平均会社員の子育てと投資レポート

【会社】心神喪失した同僚に何ができる?

 

【会社】心神喪失した同僚に何ができる?

 それっぽく出来上がった資料を使ってプレゼンする様子の写真

 

むいていないな~と思いながら、チームリーダーとして働きながら投資をしている普通の40歳サラリーマンです。

 

今回は前半のサラリーマンの話です

 

投資や子育てネタを楽しみにしている人は、スキップしてください

 

(でも読んでいただけると嬉しいです。笑)

 

 新人1か月で休職、すぐに通話

 

 

妻が転職して1か月

 

仕事にも慣れてきたけれど、無駄に仕事が多いね

 

 

 

転職前と同じ業界

 

転職は、新しい慣例を覚える柔軟性と人間関係を再構築するコミュニケーション能力が必要かも?

 

その点、若い人材の方が柔軟性があるよね

 

妻と話をしました

 

その数日後、私の会社で入職した新人が突然、休職した話をききました

 

休職した新人の指導担当は、すぐに新人へ電話

 

指導がきびしかったから、来れなくなったのか?

 

違いますよ

もともと心の病を持っていたのを隠して入職しました

 

 

検証:指導者が悪い?新人が悪い?

 

新人が心神喪失になり、会社を休職

 

当事者ではないので何がわるいかわかりません

 

会社としては大きな機会損失

 

指導者が病んだ人に連絡する必要はない

 

おまえのせいだ~と言える人は、精神を病まないはず

 

病んでいる人に、おまえの悩み(自分のせい?)を共有させるな~

 

自分が楽になりたいから、しんどい相手にしんどいことをさせる

 

気づいていないだろうけど、傷つけていません?

 

答えはないけれど…

 

では、どうすればよかったのか?

 

人の行動に答えはありません

 

病む人に負担のかからない方法は知らないけれど…、できることはある

 

何も考えない時間を与えてあげること

 

新人の頭を真っ白する時間を与えてあげてほしい

 

そして落ち着いたら話をきいてあげればいい

 

 

 

 

ゆっくり時間を与えてほしい

 

ゆっくり仕事と人生を楽しんでほしい